最近收到其他人的提问：听说乡镇公务员是5年不行调动的，是真的吗？作为在乡镇政府呆了两年零七个月的下层公务员，一起来探讨下乡镇公务员的最低服务年限。最低服务年限泛起的配景最近几年的公务员考试中，许多考友在选择岗位时发现，有些岗位，尤其是乡镇政府的岗位多数会标注“最低服务年限为5年”或“最低服务5年”等字样，让许多考友疑惑。在近十年时间里，许多行政机构尤其是乡镇政府等下层行政事业单元，内部事情人员的年事断层很严重，大多都是四十岁甚至四十岁以上的中年干部居多，而优秀的青年干部人数很少，尤其是高学历的年轻干部占比更小，年轻化、知识化的干部储蓄显着不足。公考仍然很热鉴于此，2008年7月由中组部下发的《新任命公务员任职定级划定》中，第六条 “新任命公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，提出了新任命的公务员有最低服务年限的说法。

最低服务年限泛起的原因在以上的用人配景之下，许多新考入的高学历、年轻公务员，入职之后发现下层公务员岗位不仅事情量大、事情情况不够好、面临的提升时机又渺茫等现象后，许多高知的年轻公务员，要么重新到场公务员考试去职，要么坚决告退。这一方面造成了公务员任命事情的未便，另一方面也造成了下层事情人员的大量流失，甚至许多年轻的公务员以此为跳板而脱离原有事情单元。因此，有关最低服务年限的划定，其目的就是为了限制公务员告退或者去职，为下层保留新鲜血液。

最低服务年限的主要寄义简朴来说，最低服务年限的意思是，新任命的公务员入职后，必须要在入职单元的实际事情时间满足岗位要求的最低服务年限。新的公务员法于2019年6月实施以“最低服务年限5年”为例，也就是说，新入职的公务员必须要在报考单元事情时间满5年，固然，这5年时间包罗了1年的试用期，而在这5年时间里，期间，不允许发生调动或者向更高一级此外单元继续考取——这也就是这几年公务员报考中明确划定：“在职公务员不得报考”的原因所在。

同时，凭据2018年12月修订、2019年6月1日起实施的新公务员法第八十六条的划定，“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家划定的最低服务年限的”。因此，公务员在试用期内不得提出告退，可是新任命公务员在试用期内可以向单元提出申请放弃任命。总而言之，新任命的公务员，最低服务年限内，除了能够在试用期主动提出放弃任命外，一旦过了试用期就不得告退，同时也不能再到场其他的公务员招考考试，好比其他省的省考或者国考，或者公务员遴选考试等。

最低服务年限内的其他事情打开方式抽调：如果上级单元确实存在事情需要，而新任命的公务员在事情能力、履历也满足事情所需的，本人所在单元的岗位事情允许、经单元向导同意后可以短期抽调到其他单元事情。记着，是短期抽调。

借调：同抽调一样，是事情必须，而本人也切合条件，单元向导同意后可以短期借调。借调一般是到上级单元历练。职务提升：最低服务年限没有竣事，可是本人获得提拔、职务提升的，也必须满足了最低服务年限后才气发生单元调动，否则就只能还在原来的单元事情，不外职务可以比原来高，岗位有所变更。

乡镇公务员面临的现实条件本人在乡镇政府呆了两年零七个月，后有幸考试脱离，第二年就有了最低服务年限的要求，是险之又险。即便如此，许多考友仍然咨询乡镇公务员怎么样，那么，在乡镇呆的两年多时间里，感受乡镇公务员主要面临以下几点。

年轻公务员都希望获得小我私家职务的提升第一：事情情况并不理想。由于有国企事情的履历，而且其时社会上对公务员的认可度很是高，所以想固然的认为公务员的事情情况会很是好，哪怕是乡镇公务员，也不会差到那里去。实际入职后才发现，事情情况与理想中差距很大：办公设施陈旧、更新难度大，吃住在宿舍，条件相对简陋，服务的群体也并非都是很友善的人群，而同事关系、与服务工具的关系都比力难处置惩罚……第二：事情量大且繁琐。

乡镇政府作为国家最下层的行政机构，直接面临的就是普通群众。许多事情都是“上面千条线，下面一根针”，任务量比力大，有上级的重点事情，本级政府的中心事情，另有自身的岗位事情，如遇特殊时期，好比当前的疫情，还会暂时加派任务。

事情量大的同时，是事情的繁琐水平。有些事情甚至需要不停重复，比力消耗耐心和磨练小我私家毅力。与此同时，事情压力也是有的。

乡镇政府的许多公务员都是身兼数职，有的还要分包村组、社区，到场村组社区的治理，调整纠纷，解决疑难问题。第三：小我私家提升难度大。乡镇公务员作为最下层的国家干部，事情强度大和难度高都是现实存在的，但小我私家提升却并不是一帆风顺，需要小我私家运气、事情能力、人脉、业绩等等条件的综合。

只管最近几年，国家对于年轻干部的提拔都开始向下层倾斜，可是由于乡镇公务员的综合体量大，而向导职数有限，许多优秀的乡镇公务员都在小我私家提升上停止了脚步。

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