德国法律规定,出差交通时间也被计算为工作时间

联邦劳工法院裁定,如果你出于职业原因旅行,你的旅行时间可以得到与工作时间类似的报酬——但你必须自己支付绕道的费用。

据《法兰克福汇报》周三报道,根据本周联邦劳工法庭(BAG)的一项裁决,在野外工作或经常不得不出国的雇员将来可能会要求雇主支付额外工资。

埃尔福特法官表示:“如果雇主暂时派遣员工出国,那么往返外部工作场所的旅行完全是为了雇主的利益,因此通常会获得与工作类似的报酬。”

这一决定是基于一名来自莱茵兰-普法尔茨的技术员工向法院提起的诉讼。该员工的老板派他去中国工作。

这位建筑专家代表他的工作参观了一个建筑工地,他花了四天时间才完成返程。然而,他的雇主只想给他一天8小时的工资,而不是他要求的额外37小时。

然而,这名员工的论证并不完全成功,因为法院裁定,不必要的中途停留也不应算作“工作时间”。

这位建筑专家要求他的公司为他预订商务舱的机票——这意味着在迪拜停留是必要的——而不是他们最初计划的经济舱。

现在,莱茵兰-普法尔茨州劳工法院必须澄清,是否有必要乘坐商务舱,因此,员工是否可以要求支付全部37小时的工资,或者应该少付一些。

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