德国最新工作时间即将开始。

本周,成千上万的德国工人罢工,因为该国最大的工会为争取每周28小时的权利而展开了斗争。当工会领导人和雇主们周四回到谈判桌时,你需要知道的是,关于IG Metall的具有开创意义的活动——重新思考工作与生活的平衡——以及它对其他国家意味着什么。
他们想要什么?
IG Metall在德国重要的金属和电气工程行业代表了大约390万工人。在过去与雇主进行的全行业谈判中,该公司正在推动加薪——这一次寻求的加薪幅度高达6%。但在当前的摊牌中,最引人注目的是给予员工自由,让他们能在个人生活中调整工作时间。工会希望所有员工都能选择从35岁到28小时的每周工作,为期两年,保证以后全职工作。在某些情况下——这是最引人注目的需求——工会表示,雇主应该弥补因工作时间减少而造成的部分工资损失。希望那些照顾小孩或老人,例如,获得一个额外的€200一个月。和转移的工人或其他人的工作时间可以影响健康应该有权额外€750每年,它说。
一周工作时间减少的理由,
IG Metall表示,目前为止,弹性工作时间主要受益于那些让员工延长工作时间的雇主。
但随着欧洲经济的高速增长和失业率创历史新低,它认为现在是彻底改革的时候了。
“工人不仅仅是工人,他们还有个人生活,孩子,年老的父母,”柏林的IG Metall首席执行官Olivier Hoebel在周一的示威游行中告诉罢工者。“工作生活不仅仅是牺牲。”
IG Metall认为,他们的建议对女性尤其有利,因为她们中有很多人由于家庭原因兼职工作,而在情况发生变化时,她们并没有自动回到全职工作的途径。
雇主有什么反应?
公司的回答是“不”。
“Gesamtmetall”雇主联合会(Gesamtmetall employers’federation)的建议是,向员工支付额外的工资以减少工作量,这是可以预见的。它认为这些提议“太昂贵”,对那些在不太慷慨的条件下已经在兼职工作的人“不公平”。该公司表示,引入补偿措施将是歧视性的,并使公司能够采取法律行动。经过两轮谈判,雇主到目前为止已经提供了百分之二的工资增长,但是在28小时的问题上没有取得任何进展。
影响会是什么?
不管IG Metall去哪里,其他的人也会跟着去。上世纪90年代,欧洲最大的工会在推动每周35小时工作制方面发挥了重要作用,德国各地的雇主都在密切关注下一场劳工革命是否即将到来。
在一个工作越来越自动化的世界里,要求缩短一周的呼吁已经引发了关于生活质量和未来工作的激烈辩论。支持者们称赞工会的提议“非常现代”,并表示他们可以帮助企业留住最优秀最聪明的人才。
但批评人士反驳说,减少的一周可能会加剧熟练工人的短缺,而规模较小的公司可能难以达到生产目标。贝伦贝格银行(Berenberg bank)首席经济学家霍尔格•施米丁(Holger Schmieding)表示:“如果这种情况在整个经济中被复制,它可能会造成严重损害。”
Gesamtmetall估计,如果他们选择28小时的路线,大约150万工人将有资格获得补偿。不过,IG Metall认为,实际使用量将会低得多。
从这里到哪里去?
第三轮会谈于周四开始,但取得突破的希望渺茫。IG Metall本周加大了赌注,成千上万的工人对包括大众、宝马和西门子在内的数十家公司进行了长达数小时的“警告罢工”。该组织誓言,如果僵局继续下去,甚至威胁要举行自2003年以来的第一次全国性的不限成员名额的罢工,这将导致长达一天的罢工。”如果周四我们仍不愿认真讨论这些问题,情况将会升级,”德国西南部的IG Metall首席执行官Roman Zitzelsberger对《Handelsblatt financial daily》表示。

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